Hoofdstuk 27: Moeder

De sterren in brand houden: het "opofferingsverhaal" breken en de sociale waarde van Moederdag reconstrueren

Elk jaar op de tweede zondag van mei komen het aroma van anjers en de "mooiste moeder" -wedstrijd op sociale media aan zoals gepland. Nadat de bloemen en het verkeer echter zijn vervaagd, onthult een studie uitgevoerd door de China Women's Development Foundation (CWDF) in 2024 een tot nadenken stemmende realiteit: 68% van de moeders gelooft dat vakantiezegeningen "slechts een formaliteit" zijn, en 92% van werkende moeders moeten nog steeds laat in de nacht werken op de dag dat ze geschenken ontvangen. Deze "rituele aanraking" waarbij miljarden mensen over de hele wereld betrokken zijn, lijkt de waarde van moeders te vangen in het midden van commerciële marketing en morele ontvoering - enerzijds is er de mythe van de liefde van de moeder verpakt als "eeuwige offer", en aan de andere kant is er de mythe van moeders liefde en daar is de mythe van de moeder. Aan de ene kant is er de mythe van het moederschap verpakt als "eeuwig offer", en aan de andere kant is er het overlevingsdilemma waarmee moeders in werkelijkheid te maken hebben.

Het dilemma verlicht door gegevens: de drievoudige ontbering van tijd, kansen en zelf

Volgens het wereldwijde rapport van de VN's Global Gender Equality 2023 besteden Chinese moeders gemiddeld 5,1 uur onbetaalde arbeid per dag, wat overeenkomt met het werken van 116 werkdagen per jaar. Deze onzichtbare bijdragen, die worden omgezet in warme maaltijden op tafel en nette briefpapier in schooltassen voor kinderen, worden zelden geteld in het meetsysteem van sociale waarde. Wisdom Union Rekrutering's "2024 Workplace Report Workplace Report" van de Wissel "Verder de sluier van warmte weg: het interviewuitnodigingspercentage voor vrouwen in de vruchtbare leeftijd is met 37%gedaald, en de kans dat moeders van twee kinderen die stagnerende promoties ervaren, zo hoog is als 63%. In de psychologische counselingzaken van een tertiair ziekenhuis in Shanghai, is 42% van de postpartum depressie afkomstig van "het scheuren van sociale verwachtingen en zelfrealisatie" - de monoloog van Lin Wen, een projectmanager van een internetbedrijf, doorboorde het hart: "Ik heb het gevoel dat ik‘ gevuld ’ben geweest in‘ Moederschap ’. Lin Wen, een projectmanager bij een internetbedrijf, in een hartverscheurende monoloog: originele vorm.

Deze cijfers zijn geen koude cijfers, maar een beeld van het bestaan ​​van miljoenen moeders die hun vrije tijd doorbrengen met het samenvoegen van hun leven na hun kinderen 's avonds laat naar bed te hebben gebracht, in de metro van de pendelaar te knijpen of zich in de badkamer te verstoppen om hun baby's te melken. Hoewel de samenleving moeders in hoge mate houdt met de kroon van "moederschap is sterk", erkent het stilzwijgend dat ze moeten lijden aan discriminatie op de werkplek, de strijd om kinderen op te voeden en de druk van de "perfecte moeder" persona.

Wereldwijd experiment bij het overtreden van de situatie: systemische wederopbouw van instellingen naar cultuur

Wanneer de benarde situatie van moeders een wereldwijde gemeenschappelijkheid is geworden, wordt de vonk van verandering in verschillende hoeken ontstoken.

In Zweden heeft het beleid van "geslachtsgebonden ouderschapsverlof" het voor vaders verplicht gemaakt om ten minste 90 dagen verlof te nemen, wat het percentage moeders heeft verhoogd die terugkeren naar het werk na de bevalling tot 91%, en het percentage vaders deelname aan kinderopvang tot 89%. Dit systeem heeft niet alleen de divisie van de arbeidsverhouding veranderd, maar ook de sociale cognitie hervormd - kinderopvang is nooit een "eenmansshow" voor moeders. In Zuid -Korea zal een nieuw beleid in 2024 een belastingvoordelen van 3% bieden voor elke toename van 10% in het aandeel vrouwelijke leidinggevenden, waardoor de waarde van het moederschap direct wordt vertaald in een kwantificeerbare economische indicator.

Chinese bedrijven onderzoeken ook manieren om de schimmel te breken. Een technologiebedrijf in Hangzhou pionierde "flexibele KPI's voor kinderopvangstadia", waardoor werknemers multitasking, noodcoördinatie en andere kinderopvangvaardigheden kunnen omzetten in prestatiepunten, en het percentage vrouwelijke executives steeg van 12% naar 34% in drie jaar; Een advocatenkantoor in Shanghai introduceerde "kinderopvangpunten", waardoor vrouwelijke advocaten borstvoeding kunnen geven om 3% belastingvoordelen te ontvangen voor elke toename van 10% in het moederschapswaarde. Een advocatenkantoor in Shanghai heeft een programma "kinderopvangpunten" gelanceerd, waarin vrouwelijke advocaten die borstvoeding geven, casestudy's voltooien via online samenwerking, en de resultaten worden direct meegedeeld in promotiebeoordelingen. Deze innovaties bewijzen dat wanneer de werkplek een multi-threaded leven mogelijk maakt, moeders niet "hun sterrenkenmerken hoeven te verbergen", maar in plaats daarvan Galactische creativiteit kunnen ontketenen.

Veranderingen op gemeenschapsniveau zijn even diepgaand. Chengdu's "Shared Grandmothers" -programma paren gepensioneerde leraren met gezinnen met dubbele inkomens, waardoor 1500 uur professionele ontwikkelingstijd per jaar voor jonge moeders wordt vrijgemaakt; Beijing's "Dads 'Parenting Boot Camp" heeft de participatiegraad van mannen in het ouderschap verhoogd van 29% tot 67%, door vaders te leren hoe ze het haar van hun kinderen kunnen vlechten en hoe om te gaan met scheidingsangst. Door vaders te leren om het haar van hun kinderen te vlechten en om te gaan met scheidingsangst, heeft het de participatie van mannelijk ouderschap verhoogd van 29% naar 67%. Een vader die deelnam aan het kamp zei: "Ik begreep niet echt het gewicht van de woorden van mijn vrouw:" Ik ben moe ", totdat ik drie dagen alleen in de nachthorloge doorbracht toen mijn kind koorts had."

Actie Roadmap: Laat het eerbetoon van slogans tot mechanismen landen

De betekenis van Moederdag moet verder gaan dan de enkele dag van het verplaatsen van marketing en worden omgezet in een continu systeemopbouw en cultureel ontwaken.

Voor ondernemingen is de ontwikkeling van "moeder- en babyvriendelijke werkplekstandaarden" de eerste stap - van internationaal gecertificeerde lactatiekamers tot prikkels zoals "Return to Work -bonussen" tot "niet -lineaire promotiepaden" -ontwerp. Een beursgenoteerd bedrijf in Shenzhen lanceerde het "Star Plan", wat behoorlijk inspirerend is: moeders ouder dan 45 jaar dienen als mentoren om werkende moeders te helpen om het crisisbeheer en de coördinatiecoördinatie van hulpbronnen te maken die ze hebben gecultiveerd in kinderopvang in carrièrevoordelen, en het programma heeft de vrouwelijke omzet van het bedrijf met 40%verminderd.

Binnen het gezin vereist het delen van verantwoordelijkheden meer verfijnde oplossingen. Een "conventie van de verantwoordelijkheid van het gezinsverantwoordelijk" kan de divisie van huishoudelijke taken kwantificeren (bijv. Vaders zijn verantwoordelijk voor 60% van de huiswerktutoring en 70% van het weekendje van het weekend), terwijl het "Mother's Life Restart Fund" kinderen in staat stelt om 10% van hun vakantie -rode pakketten af ​​te leiden om het leren van nieuwe vaardigheden van hun moeders te ondersteunen. Chen Nian, een student in haar late tienerjaren, lanceerde het "Mother's Old Photo Revival Project", dat sociale netwerken stormenderhand heeft veroverd. Door het herstellen van de oude pre-bruiloftsfoto's van haar moeder, vragen jonge mensen de vrouw die ze was voordat ze een moeder werd: "Wat is je onvervulde droom?"

Op individueel niveau is het breken van het filter "Perfect Mother" een zachte revolutie. Op sociale media hebben tienduizenden moeders deelgenomen aan de 'echte moederscampagne', waarbij ze hun dagelijkse leven delen dat ze zo boos zijn in huiswerkhelpers dat ze antihypertensieve pillen hebben ingeslikt en van sociale bijeenkomsten op de werkplek die botsten met ouder-leraarconferenties; En in de Douban-groep 'de B-kant van het leven van een moeder', pronkte de 56-jarige Wang Miling met haar promotie-acceptatiebrief. -Met de steun van haar dochter, herstartte ze haar astronomiedroom die al 30 jaar was onderbroken. "De samenleving benadrukt altijd dat moeders het uitgangspunt zijn voor hun kinderen, maar vergeet dat we zelf een zee van sterren moeten hebben." Ze schreef in haar bericht.

Conclusie: van sterren tot de melkachtige manier, is het hele universum nodig om op te tillen

Moederdag mag nooit een jaarlijkse "clou" van Thanksgiving zijn, maar zou een coördinaat moeten worden voor het beoordelen van sociale vooruitgang. Wanneer bedrijven beginnen te berekenen van het "Moederwerknemersbehoudpercentage", wanneer vaders niet langer ‘help’ worden genoemd, wanneer het vacature om "beperkt tot 35 jaar oud, ongehuwd en kinderloos" te verwijderen, kunnen we echt de essentie van deze vakantie lezen:

Het is een belofte voor een wereld waar vrouwen zichzelf niet hoeven te verbranden om anderen te verlichten, maar altijd de vrijheid hebben om de Melkweg te zijn en het licht van de sterren niet te verbergen.

Wij nodigen u uit om actie te ondernemen:

Onderteken het gezinsverantwoordelijkheidspact om warmte te kwantificeren met gegevens

Word lid van de bedrijfsalliantie "Working Moms Supporters" om systemische veranderingen zichtbaar te maken

Neem deel aan de verhalen over een verhalen van moeders over een leven dat ze niet koos "om het licht achter de naam van een moeder te herontdekken. Het licht achter de naam van een moeder

Omdat het beste geschenk van allemaal nooit een vluchtige bloem is, maar een wereld die moeders durft te zijn "niet geweldig".